Über Uns › Unternehmen/Karriere
Unsere Werte als Unternehmen sind
Gesundheit, Sicherheit und Sorge für die Umwelt
Wir bieten unseren Arbeitnehmern, Subunternehmern und Managern eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung.
Unser Erfolg beruht auf der Planung der Arbeit und der Umsetzung des Plans. Planung und Sicherheit gehen Hand in Hand. Man kann das eine nicht ohne das andere haben.
Zu diesem Zweck verhindern wir jede Situation, Bedingung oder Sache, die für die Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer und/oder die Umwelt gefährlich sein könnte. Wir werden alle damit verbundenen Gefahren identifizieren und bewerten:
- Werkstoff(e)
- Ausrüstung (Werkzeuge und Maschinen)
- Umwelt
Die fortwährende Verpflichtung auf diesen Wert erfordert den Einsatz, das Engagement, die Beteiligung und das Engagement aller Arbeiter, Subunternehmer und Manager.
Sagen Sie, was Sie meinen; tun Sie, was Sie sagen
Starke, positive Beziehungen, die offen und ehrlich sind, sind ein großer Teil dessen, was uns von den meisten anderen Unternehmen unterscheidet.
Am schwierigsten ist es, Vertrauen aufzubauen, aber wenn dieses Vertrauen besteht, kann man so viel mehr erreichen. Vertrauenswürdig zu sein, entwickelt die innere moralische Faser des eigenen Wesens.
Seien Sie, wer Sie sind, und sagen Sie, was Sie fühlen.
Indem wir tun, was wir sagen, und unseren Verpflichtungen nachkommen, zeigen wir unseren Respekt voreinander.
Erst verstehen wollen, dann verstanden werden
Mangelnde Kommunikation ist die Quelle fast aller Konflikte.
In jeder Beziehung ist es wichtig, sowohl ein guter Zuhörer als auch ein guter Kommunikator zu sein.
Die besten Führungspersönlichkeiten hören zu, was die andere Person sagt, bis sie ihren Standpunkt verstehen, bevor sie ihren eigenen Standpunkt darlegen.
Kommunikation ist immer einer der schwächsten Punkte in jeder Organisation, ganz gleich, wie gut die Kommunikation ist. Wir möchten, dass jeder immer versucht, die Extrameile zu gehen und eine gründliche, vollständige und effektive Kommunikation zu fördern.
Wir akzeptieren Vielfalt in Gedanken, Meinungen und Hintergründen. Je größer und vielfältiger Ihre Beziehungen sind, desto größer ist der positive Einfluss, den Sie auf das Unternehmen ausüben können, und desto wertvoller werden Sie für das Unternehmen sein.
Der Aufbau von Beziehungen muss eine effektive, offene und ehrliche Kommunikation haben.
Spaß bei der Arbeit haben
Spaß zu haben fördert und erhält eine ausgezeichnete Moral, Kommunikation, kreatives Denken und Leistung.
Eine Arbeitsumgebung, die freundlich und warmherzig ist, fördert die Vielfalt an Ideen und Meinungen.
Wir fördern effektive Teamarbeit mit einer Arbeitskultur, die Zusammenarbeit schätzt. Es kommt nicht nur auf jedes Detail an, sondern wir sind stolz auf Qualität und Effizienz.
Es belebt die Menschen, so dass sie gesünder sind und mehr Energie haben, um sich in unser Team einzubringen. In einem Umfeld der Teamarbeit verstehen und glauben die Menschen, dass Denken, Planung, Entscheidungen und Handlungen am besten kooperativ erfolgen.
Letzten Endes teilen wir alle den Erfolg des Teams.
Streben nach kontinuierlicher Verbesserung
Wir schaffen Bedingungen, unter denen Menschen Sinn und Zweck in ihrer Arbeit finden können. Wir geben unseren Teammitgliedern die Autonomie, ihre Beherrschung zu entwickeln und als Fachleute innerhalb ihrer Rollen zu wachsen, während wir unsere Grundwerte und -prozesse unterstützen und fördern.
Wir werden entweder einen Weg finden und/oder einen Weg finden, jede Herausforderung oder jedes Problem zu überwinden.
Wir geloben, unsere Geschäftsprozesse kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern und gleichzeitig die Führungsposition und Wettbewerbsfähigkeit in unserer Branche zu erhalten.
Ohne eine angemessene Ausbildung können wir als Team nicht erfolgreich sein.
“SEHEN SIE EINEN, TUN EINEN, LEHREN SIE EINEN.”
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz definiert: Mitarbeiter gelten als kompetent, wenn sie lehren können, was ihnen beigebracht wurde.
Die fortwährende Verpflichtung auf diesen Wert erfordert den Einsatz, das Engagement, die Beteiligung und das Engagement aller Arbeitnehmer, Subunternehmer und Manager.
Legendärer Kundenservice
Uns eint ein gemeinsames Ziel: das Beste für unsere Kunden zu tun.
Unser größtes Kapital sind unsere Kunden, denn ohne Kunden gibt es kein Unternehmen.
Wir bauen eine große Erfahrung auf, bei der sich die Kunden gegenseitig erzählen “Mundpropaganda”.
CLEAN AS NEW® ist ein Tochter-Joint-Venture von Tech Sonic LP. Tech Sonic begann vor fast 20 Jahren in der Ölsandregion Kanadas als Hydrostrahlunternehmen und begann Anfang der 2000er Jahre, mit Ultraschall zu experimentieren.
Wir haben die Technologie zur Reinigung von Wärmetauschern mit Ultraschall erfunden und seit 2009 haben unsere Kunden Tausende von Wärmetauschern und viele andere Teile auf der ganzen Welt gereinigt.
CLEAN AS NEW® wurde gegründet, um dem Öl-, Gas- und petrochemischen Markt die maximalen Vorteile der Tech Sonic-Reinigung direkt zur Verfügung zu stellen. CLEAN AS NEW® kombiniert die neueste Tech Sonic-Technologie mit 20 Jahren Erfahrung und einem Höchstmaß an Automatisierung, Sicherheit und Umweltverantwortung.
Wir wachsen und suchen Verstärkung für unser Team!
Helfen Sie mit, die Branche bei der Erfüllung ihrer ESG-Verpflichtungen zu unterstützen.
Während wir wachsen, werden wir neue Einrichtungen hinzufügen und nach Mitarbeitern suchen, die einige der folgenden Rollen besetzen:
- Regionalmanager VP
- Die Hauptverantwortung des RMVP besteht darin, alle Aspekte des Geschäfts in einer Region zu verwalten, die als ein bestimmter Bereich um eine externe Reinigungsanlage herum definiert ist.
- Koordinatoren für Unternehmensdienstleistungen
- Die Hauptaufgabe besteht darin, der Gatekeeper des Betriebsmanagementsystems des Unternehmens zu sein.
- Manager für Unternehmensdienstleistungen
- Die Hauptaufgabe besteht darin, zu verstehen, wie unsere Technologie Kunden helfen kann, Kosten zu senken, Energie zu sparen und die Gesamtleistung zu verbessern.
- Büroleiter
- Der Hauptzweck dieser Position ist die administrative Unterstützung für eine oder mehrere Clean As New Facility.
- Betriebsleiter
- Verantwortlich für alle Aspekte des Betriebs einer Reinigungsanlage.
- Sicherheit, Reinigungsdienste, Wasserhandhabung, QA/QC, Umweltkonformität.
- Operatoren - Level 1, 2 & 3
- Verantwortlich für die Durchführung aller Reinigungs-, Wartungs- und Sicherheitsverfahren.
- Wasseraufbereitungsbetreiber
- Der Wasserprozessbetreiber ist für die Entwicklung einer sicheren, effizienten und wirtschaftlich tragfähigen Programm- und Reinigungssequenz für die Wasseraufbereitung verantwortlich
Wenn Sie daran interessiert sind, unserem Team beizutreten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an hr-baytown@cleanasnew.com.
Texte folgen in Kürze!
Unsere Werte als Unternehmen sind
Gesundheit, Sicherheit und Sorge für die Umwelt
Wir bieten unseren Arbeitnehmern, Subunternehmern und Managern eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung.
Unser Erfolg beruht auf der Planung der Arbeit und der Umsetzung des Plans. Planung und Sicherheit gehen Hand in Hand. Man kann das eine nicht ohne das andere haben.
Zu diesem Zweck verhindern wir jede Situation, Bedingung oder Sache, die für die Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer und/oder die Umwelt gefährlich sein könnte. Wir werden alle damit verbundenen Gefahren identifizieren und bewerten:
- Werkstoff(e)
- Ausrüstung (Werkzeuge und Maschinen)
- Umwelt
Die fortwährende Verpflichtung auf diesen Wert erfordert den Einsatz, das Engagement, die Beteiligung und das Engagement aller Arbeiter, Subunternehmer und Manager.
Sagen Sie, was Sie meinen; tun Sie, was Sie sagen
Starke, positive Beziehungen, die offen und ehrlich sind, sind ein großer Teil dessen, was uns von den meisten anderen Unternehmen unterscheidet.
Am schwierigsten ist es, Vertrauen aufzubauen, aber wenn dieses Vertrauen besteht, kann man so viel mehr erreichen. Vertrauenswürdig zu sein, entwickelt die innere moralische Faser des eigenen Wesens.
Seien Sie, wer Sie sind, und sagen Sie, was Sie fühlen.
Indem wir tun, was wir sagen, und unseren Verpflichtungen nachkommen, zeigen wir unseren Respekt voreinander.
Erst verstehen wollen, dann verstanden werden
Mangelnde Kommunikation ist die Quelle fast aller Konflikte.
In jeder Beziehung ist es wichtig, sowohl ein guter Zuhörer als auch ein guter Kommunikator zu sein.
Die besten Führungspersönlichkeiten hören zu, was die andere Person sagt, bis sie ihren Standpunkt verstehen, bevor sie ihren eigenen Standpunkt darlegen.
Kommunikation ist immer einer der schwächsten Punkte in jeder Organisation, ganz gleich, wie gut die Kommunikation ist. Wir möchten, dass jeder immer versucht, die Extrameile zu gehen und eine gründliche, vollständige und effektive Kommunikation zu fördern.
Wir akzeptieren Vielfalt in Gedanken, Meinungen und Hintergründen. Je größer und vielfältiger Ihre Beziehungen sind, desto größer ist der positive Einfluss, den Sie auf das Unternehmen ausüben können, und desto wertvoller werden Sie für das Unternehmen sein.
Der Aufbau von Beziehungen muss eine effektive, offene und ehrliche Kommunikation haben.
Spaß bei der Arbeit haben
Spaß zu haben fördert und erhält eine ausgezeichnete Moral, Kommunikation, kreatives Denken und Leistung.
Eine Arbeitsumgebung, die freundlich und warmherzig ist, fördert die Vielfalt an Ideen und Meinungen.
Wir fördern effektive Teamarbeit mit einer Arbeitskultur, die Zusammenarbeit schätzt. Es kommt nicht nur auf jedes Detail an, sondern wir sind stolz auf Qualität und Effizienz.
Es belebt die Menschen, so dass sie gesünder sind und mehr Energie haben, um sich in unser Team einzubringen. In einem Umfeld der Teamarbeit verstehen und glauben die Menschen, dass Denken, Planung, Entscheidungen und Handlungen am besten kooperativ erfolgen.
Letzten Endes teilen wir alle den Erfolg des Teams.
Streben nach kontinuierlicher Verbesserung
Wir schaffen Bedingungen, unter denen Menschen Sinn und Zweck in ihrer Arbeit finden können. Wir geben unseren Teammitgliedern die Autonomie, ihre Beherrschung zu entwickeln und als Fachleute innerhalb ihrer Rollen zu wachsen, während wir unsere Grundwerte und -prozesse unterstützen und fördern.
Wir werden entweder einen Weg finden und/oder einen Weg finden, jede Herausforderung oder jedes Problem zu überwinden.
Wir geloben, unsere Geschäftsprozesse kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern und gleichzeitig die Führungsposition und Wettbewerbsfähigkeit in unserer Branche zu erhalten.
Ohne eine angemessene Ausbildung können wir als Team nicht erfolgreich sein.
“SEHEN SIE EINEN, TUN EINEN, LEHREN SIE EINEN.”
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz definiert: Mitarbeiter gelten als kompetent, wenn sie lehren können, was ihnen beigebracht wurde.
Die fortwährende Verpflichtung auf diesen Wert erfordert den Einsatz, das Engagement, die Beteiligung und das Engagement aller Arbeitnehmer, Subunternehmer und Manager.
Legendärer Kundenservice
Uns eint ein gemeinsames Ziel: das Beste für unsere Kunden zu tun.
Unser größtes Kapital sind unsere Kunden, denn ohne Kunden gibt es kein Unternehmen.
Wir bauen eine große Erfahrung auf, bei der sich die Kunden gegenseitig erzählen “Mundpropaganda”.
CLEAN AS NEW® ist ein Tochter-Joint-Venture von Tech Sonic LP. Tech Sonic begann vor fast 20 Jahren in der Ölsandregion Kanadas als Hydrostrahlunternehmen und begann Anfang der 2000er Jahre, mit Ultraschall zu experimentieren.
Wir haben die Technologie zur Reinigung von Wärmetauschern mit Ultraschall erfunden und seit 2009 haben unsere Kunden Tausende von Wärmetauschern und viele andere Teile auf der ganzen Welt gereinigt.
CLEAN AS NEW® wurde gegründet, um dem Öl-, Gas- und petrochemischen Markt die maximalen Vorteile der Tech Sonic-Reinigung direkt zur Verfügung zu stellen. CLEAN AS NEW® kombiniert die neueste Tech Sonic-Technologie mit 20 Jahren Erfahrung und einem Höchstmaß an Automatisierung, Sicherheit und Umweltverantwortung.
Wir wachsen und suchen Verstärkung für unser Team!
Helfen Sie mit, die Branche bei der Erfüllung ihrer ESG-Verpflichtungen zu unterstützen.
Während wir wachsen, werden wir neue Einrichtungen hinzufügen und nach Mitarbeitern suchen, die einige der folgenden Rollen besetzen:
- Regionalmanager VP
- Die Hauptverantwortung des RMVP besteht darin, alle Aspekte des Geschäfts in einer Region zu verwalten, die als ein bestimmter Bereich um eine externe Reinigungsanlage herum definiert ist.
- Koordinatoren für Unternehmensdienstleistungen
- Die Hauptaufgabe besteht darin, der Gatekeeper des Betriebsmanagementsystems des Unternehmens zu sein.
- Manager für Unternehmensdienstleistungen
- Die Hauptaufgabe besteht darin, zu verstehen, wie unsere Technologie Kunden helfen kann, Kosten zu senken, Energie zu sparen und die Gesamtleistung zu verbessern.
- Büroleiter
- Der Hauptzweck dieser Position ist die administrative Unterstützung für eine oder mehrere Clean As New Facility.
- Betriebsleiter
- Verantwortlich für alle Aspekte des Betriebs einer Reinigungsanlage.
- Sicherheit, Reinigungsdienste, Wasserhandhabung, QA/QC, Umweltkonformität.
- Operatoren - Level 1, 2 & 3
- Verantwortlich für die Durchführung aller Reinigungs-, Wartungs- und Sicherheitsverfahren.
- Wasseraufbereitungsbetreiber
- Der Wasserprozessbetreiber ist für die Entwicklung einer sicheren, effizienten und wirtschaftlich tragfähigen Programm- und Reinigungssequenz für die Wasseraufbereitung verantwortlich
Wenn Sie daran interessiert sind, unserem Team beizutreten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an hr-baytown@cleanasnew.com.
Texte folgen in Kürze!