Sobre nosotros › Empresa/Carreras
Nuestros Valores como Empresa son
Salud, Seguridad y Cuidado del Medio Ambiente
Brindamos a nuestros trabajadores, subcontratistas y gerentes, un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Nuestro éxito proviene de planificar el trabajo y ejecutar el plan. La planificación y la seguridad van de la mano. No puedes tener uno sin el otro.
Con ese fin, evitaremos cualquier situación, condición o cosa que pueda ser peligrosa para la seguridad o la salud de los trabajadores y/o el medio ambiente. Identificaremos y evaluaremos cualquier peligro asociado con:
- Material(s)
- Equipos (Herramientas y Maquinaria)
- Medio ambiente
El compromiso continuo con este valor requiere la dedicación, compromiso, contribución y participación de todos los trabajadores, subcontratistas y gerentes..
Dí lo Que Piensas y Piensa lo Que Dices
Las relaciones fuertes y positivas que son abiertas y honestas son una gran parte de lo que nos diferencia de la mayoría de las otras compañías.
Lo más difícil es generar confianza, pero si la confianza existe, puede lograr mucho más. Ser confiable desarrolla la fibra moral interna del propio ser.
Sé quien eres y di lo que sientes.
Al hacer lo que decimos y cumplir con nuestros compromisos, demostramos nuestro respeto mutuo.
Busque Primero Entender, Después ser Entendido
La falta de comunicación es la fuente de casi todos los conflictos.
En cualquier relación, es importante ser un buen oyente y un buen comunicador.
Los mejores líderes escuchan lo que dice la otra persona hasta que comprenden su punto de vista antes de proporcionar el suyo..
La comunicación es siempre uno de los puntos más débiles en cualquier organización, no importa cuán buena sea la comunicación. Queremos que todos intenten siempre hacer un esfuerzo adicional para alentar una comunicación exhaustiva, completa y efectiva.
Aceptamos la diversidad en pensamientos, opiniones y antecedentes. Cuanto más extendidas y diversas sean sus relaciones, mayor será el impacto positivo que puede tener en la empresa y más valioso será para la empresa.
Es fundamental para la construcción de relaciones tener una comunicación efectiva, abierta y honesta.
Diviértase en el Trabajo
Divertirse construye y mantiene una excelente moral, comunicación, pensamiento creativo y rendimiento.
Un ambiente de trabajo amigable y cálido fomenta la diversidad de ideas y opiniones.
Fomentamos el trabajo en equipo efectivo con una cultura de trabajo que valora la colaboración. No solo cada detalle importa, nos enorgullecemos tanto de la calidad como de la eficiencia.
Revitaliza a las personas para que sean más saludables y tengan más energía para ser miembros contribuyentes de nuestro equipo. En un entorno de trabajo en equipo, las personas entienden y creen que el pensamiento, la planificación, las decisiones y las acciones se realizan mejor de manera cooperativa.
En definitiva, todos compartimos el éxito del equipo.
Esforzarse por Mejorar Continuamente
Creamos condiciones en las cuales las personas pueden encontrar significado y propósito en su trabajo. Les damos a los miembros de nuestro equipo la autonomía para desarrollar su dominio y crecer como profesionales dentro de sus roles, al tiempo que respaldamos y promovemos nuestros valores y procesos centrales.
Encontraremos una manera y/o haremos una manera de superar cualquier desafío o problema.
Nos comprometemos a examinar y mejorar continuamente nuestros procesos comerciales, mientras mantenemos el liderazgo y la competitividad en nuestra industria.
No podemos tener éxito como equipo sin la capacitación adecuada.
“Observarlo, Practicarlo, Enseñarlo.”
La salud y seguridad en el trabajo define: los empleados se consideran competentes cuando pueden enseñar lo que se les ha enseñado.
El compromiso continuo con este valor requiere la dedicación, compromiso, contribución y participación de todos los trabajadores, subcontratistas y gerentes.
Servicio al cliente legendario
Estamos unidos por un objetivo común: hacer lo mejor para nuestros clientes.
Nuestros mayores activos son nuestros Clientes, porque sin Clientes no hay compañía.
Construya una gran experiencia, mediante la cual los clientes se cuentan. Nada reemplaza el "Boca a Boca".
CLEAN AS NEW® es una empresa conjunta subsidiaria de Tech Sonic LP. Tech Sonic se inició en la región de arenas petrolíferas de Canadá como una empresa de hidroblasting hace casi 20 años y comenzó a experimentar con ultrasonidos a principios de la década de 2000.
Inventamos la tecnología para limpiar intercambiadores de calor mediante ultrasonidos y, desde 2009, nuestros clientes han limpiado miles de intercambiadores y muchas otras partes en todo el mundo.
CLEAN AS NEW® se formó para ofrecer las máximas ventajas de Tech Sonic Cleaning directamente al mercado del petróleo, el gas y la petroquímica, combinando la última tecnología Tech Sonic con 20 años de experiencia y el más alto nivel de automatización, seguridad y gestión ambiental.
¡Estamos creciendo y buscando personas para construir nuestro equipo!
Únase a nosotros para ayudar a la industria a cumplir con sus compromisos ESG.
A medida que crecemos, agregaremos nuevas instalaciones y buscaremos personas para ocupar algunos de los siguientes roles:
- Vicepresidente de Gerente Regional
- La principal responsabilidad del RMVP es administrar todos los aspectos del negocio en una Región, definida como un área específica alrededor de una instalación de limpieza fuera del sitio.
- Coordinadores de servicios comerciales
- La principal responsabilidad es ser el guardián del Sistema de Gestión Operativa de la Compañía.
- Gerentes de servicios comerciales
- La principal responsabilidad es comprender cómo nuestra tecnología puede ayudar a los clientes a reducir los costos, reducir la energía y mejorar el rendimiento general.
- Gerente de oficina
- El propósito principal de este puesto es proporcionar apoyo administrativo para una o más instalaciones limpias como nuevas.
- Gerente de Operaciones
- Responsable de todos los aspectos del funcionamiento de una instalación de limpieza.
- Seguridad, Servicios de limpieza, Manejo de agua, QA / QC, Medio ambiente Cumplimiento.
- Operadores - Niveles 1, 2 y 3
- Responsable de realizar todos los aspectos de los procedimientos de limpieza, mantenimiento y seguridad.
- Operador de tratamiento de agua
- El operador del proceso de agua es responsable de diseñar una secuencia de programación y limpieza de tratamiento de agua segura, eficiente y económicamente viable.
Si está interesado en unirse a nuestro equipo, envíe su CV a hr@cleanasnew.com.
Texto próximamente!
Nuestros Valores como Empresa son
Salud, Seguridad y Cuidado del Medio Ambiente
Brindamos a nuestros trabajadores, subcontratistas y gerentes, un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Nuestro éxito proviene de planificar el trabajo y ejecutar el plan. La planificación y la seguridad van de la mano. No puedes tener uno sin el otro.
Con ese fin, evitaremos cualquier situación, condición o cosa que pueda ser peligrosa para la seguridad o la salud de los trabajadores y/o el medio ambiente. Identificaremos y evaluaremos cualquier peligro asociado con:
- Material(s)
- Equipos (Herramientas y Maquinaria)
- Medio ambiente
El compromiso continuo con este valor requiere la dedicación, compromiso, contribución y participación de todos los trabajadores, subcontratistas y gerentes..
Dí lo Que Piensas y Piensa lo Que Dices
Las relaciones fuertes y positivas que son abiertas y honestas son una gran parte de lo que nos diferencia de la mayoría de las otras compañías.
Lo más difícil es generar confianza, pero si la confianza existe, puede lograr mucho más. Ser confiable desarrolla la fibra moral interna del propio ser.
Sé quien eres y di lo que sientes.
Al hacer lo que decimos y cumplir con nuestros compromisos, demostramos nuestro respeto mutuo.
Busque Primero Entender, Después ser Entendido
La falta de comunicación es la fuente de casi todos los conflictos.
En cualquier relación, es importante ser un buen oyente y un buen comunicador.
Los mejores líderes escuchan lo que dice la otra persona hasta que comprenden su punto de vista antes de proporcionar el suyo..
La comunicación es siempre uno de los puntos más débiles en cualquier organización, no importa cuán buena sea la comunicación. Queremos que todos intenten siempre hacer un esfuerzo adicional para alentar una comunicación exhaustiva, completa y efectiva.
Aceptamos la diversidad en pensamientos, opiniones y antecedentes. Cuanto más extendidas y diversas sean sus relaciones, mayor será el impacto positivo que puede tener en la empresa y más valioso será para la empresa.
Es fundamental para la construcción de relaciones tener una comunicación efectiva, abierta y honesta.
Diviértase en el Trabajo
Divertirse construye y mantiene una excelente moral, comunicación, pensamiento creativo y rendimiento.
Un ambiente de trabajo amigable y cálido fomenta la diversidad de ideas y opiniones.
Fomentamos el trabajo en equipo efectivo con una cultura de trabajo que valora la colaboración. No solo cada detalle importa, nos enorgullecemos tanto de la calidad como de la eficiencia.
Revitaliza a las personas para que sean más saludables y tengan más energía para ser miembros contribuyentes de nuestro equipo. En un entorno de trabajo en equipo, las personas entienden y creen que el pensamiento, la planificación, las decisiones y las acciones se realizan mejor de manera cooperativa.
En definitiva, todos compartimos el éxito del equipo.
Esforzarse por Mejorar Continuamente
Creamos condiciones en las cuales las personas pueden encontrar significado y propósito en su trabajo. Les damos a los miembros de nuestro equipo la autonomía para desarrollar su dominio y crecer como profesionales dentro de sus roles, al tiempo que respaldamos y promovemos nuestros valores y procesos centrales.
Encontraremos una manera y/o haremos una manera de superar cualquier desafío o problema.
Nos comprometemos a examinar y mejorar continuamente nuestros procesos comerciales, mientras mantenemos el liderazgo y la competitividad en nuestra industria.
No podemos tener éxito como equipo sin la capacitación adecuada.
“Observarlo, Practicarlo, Enseñarlo.”
La salud y seguridad en el trabajo define: los empleados se consideran competentes cuando pueden enseñar lo que se les ha enseñado.
El compromiso continuo con este valor requiere la dedicación, compromiso, contribución y participación de todos los trabajadores, subcontratistas y gerentes.
Servicio al cliente legendario
Estamos unidos por un objetivo común: hacer lo mejor para nuestros clientes.
Nuestros mayores activos son nuestros Clientes, porque sin Clientes no hay compañía.
Construya una gran experiencia, mediante la cual los clientes se cuentan. Nada reemplaza el "Boca a Boca".
CLEAN AS NEW® es una empresa conjunta subsidiaria de Tech Sonic LP. Tech Sonic se inició en la región de arenas petrolíferas de Canadá como una empresa de hidroblasting hace casi 20 años y comenzó a experimentar con ultrasonidos a principios de la década de 2000.
Inventamos la tecnología para limpiar intercambiadores de calor mediante ultrasonidos y, desde 2009, nuestros clientes han limpiado miles de intercambiadores y muchas otras partes en todo el mundo.
CLEAN AS NEW® se formó para ofrecer las máximas ventajas de Tech Sonic Cleaning directamente al mercado del petróleo, el gas y la petroquímica, combinando la última tecnología Tech Sonic con 20 años de experiencia y el más alto nivel de automatización, seguridad y gestión ambiental.
¡Estamos creciendo y buscando personas para construir nuestro equipo!
Únase a nosotros para ayudar a la industria a cumplir con sus compromisos ESG.
A medida que crecemos, agregaremos nuevas instalaciones y buscaremos personas para ocupar algunos de los siguientes roles:
- Vicepresidente de Gerente Regional
- La principal responsabilidad del RMVP es administrar todos los aspectos del negocio en una Región, definida como un área específica alrededor de una instalación de limpieza fuera del sitio.
- Coordinadores de servicios comerciales
- La principal responsabilidad es ser el guardián del Sistema de Gestión Operativa de la Compañía.
- Gerentes de servicios comerciales
- La principal responsabilidad es comprender cómo nuestra tecnología puede ayudar a los clientes a reducir los costos, reducir la energía y mejorar el rendimiento general.
- Gerente de oficina
- El propósito principal de este puesto es proporcionar apoyo administrativo para una o más instalaciones limpias como nuevas.
- Gerente de Operaciones
- Responsable de todos los aspectos del funcionamiento de una instalación de limpieza.
- Seguridad, Servicios de limpieza, Manejo de agua, QA / QC, Medio ambiente Cumplimiento.
- Operadores - Niveles 1, 2 y 3
- Responsable de realizar todos los aspectos de los procedimientos de limpieza, mantenimiento y seguridad.
- Operador de tratamiento de agua
- El operador del proceso de agua es responsable de diseñar una secuencia de programación y limpieza de tratamiento de agua segura, eficiente y económicamente viable.
Si está interesado en unirse a nuestro equipo, envíe su CV a hr@cleanasnew.com.
Texto próximamente!