О нас › Компания/Карьера
Наши ценности как компании
Здоровье, безопасность и забота об окружающей среде
Мы обеспечиваем нашим рабочим, субподрядчикам и менеджерам здоровую и безопасную рабочую среду.
Наш успех - это планирование работы и работа по плану. Планирование и безопасность идут рука об руку. Одно без другого невозможно.
С этой целью мы предотвратим любую ситуацию, состояние или вещь, которая может быть опасной для безопасности или здоровья работников и/или окружающей среды. Мы будем выявлять и оценивать любые опасности, связанные с этим:
- Mатериалом(ами)
- Оборудование (Инструменты и машины)
- Окружающая среда
Постоянная приверженность этой ценности требует преданности делу, приверженности, вовлеченности и участия всех работников, субподрядчиков и менеджеров.
Говори, что ты имеешь в виду; делай, что ты говоришь
Прочные, положительные отношения, которые являются открытыми и честными - это большая часть того, что отличает нас от большинства других компаний.
Самое трудное - это построить доверие, но если доверие существует, можно добиться гораздо большего. Быть надежным развивает внутреннее моральное волокно своего существа.
Будьте тем, кто вы есть, и говорите то, что вы чувствуете.
Делая то, что мы говорим, и выполняя свои обязательства, мы демонстрируем наше уважение друг к другу.
Сначала искать, чтобы понять, а потом быть понятым.
Отсутствие связи является источником почти всех конфликтов.
В любых отношениях важно быть как хорошим слушателем, так и хорошим коммуникатором.
Лучшие лидеры прислушиваются к тому, что говорит другой человек, до тех пор, пока не поймут свою точку зрения, прежде чем предоставить собственную.
Коммуникация всегда является одним из самых слабых мест в любой организации, независимо от того, насколько хороша она. Мы хотим, чтобы каждый человек всегда старался делать все возможное, чтобы поощрять тщательное, полное и эффективное общение.
Мы принимаем разнообразие мыслей, мнений и жизненного опыта. Чем шире и разнообразнее ваши отношения, тем больше положительного влияния вы можете оказать на компанию, и тем ценнее вы будете для компании.
Для построения отношений крайне важно иметь эффективное, открытое и честное общение.
Развлекайтесь на работе.
Веселье создает и поддерживает отличный моральный дух, коммуникабельность, творческое мышление и работоспособность.
Дружелюбная и теплая рабочая атмосфера способствует разнообразию идей и мнений.
Мы поощряем эффективную командную работу с культурой работы, которая ценит сотрудничество. Мало того, что каждая деталь имеет значение, мы гордимся как качеством, так и эффективностью.
Это оживляет людей, чтобы они были здоровы и имели больше энергии для того, чтобы быть полезными членами нашей команды. В условиях командной работы люди понимают и верят, что мышление, планирование, решения и действия лучше всего осуществлять совместно.
В конечном счете, мы все разделяем успех команды.
Стремиться к постоянному совершенствованию
Мы создаем условия, в которых люди могут найти смысл и цель в своей работе. Мы предоставляем членам нашей команды автономию для развития их мастерства и роста как профессионалов в рамках их ролей, поддерживая и продвигая наши основные ценности и процессы.
Мы либо найдем способ и/или сделаем так, чтобы преодолеть любой вызов или проблему.
Мы клянемся постоянно изучать и совершенствовать наши бизнес-процессы, сохраняя при этом лидерство и конкурентоспособность в нашей отрасли.
Мы не сможем преуспеть как команда без соответствующей подготовки.
“ВИДЕТЬ одного, СДЕЛАЙТЕ одного, УЧИТЕ одного.”
Охрана труда определяет: Работники считаются компетентными, когда они могут преподавать то, чему их учили.
Постоянная приверженность этой ценности требует преданности делу, приверженности, вовлеченности и участия всех работников, субподрядчиков и менеджеров.
Легендарное обслуживание клиентов
Нас объединяет общая цель: делать все самое лучшее для наших Клиентов.
Нашим главным активом являются наши Клиенты, потому что без Клиентов нет компании.
Построить большой опыт, когда Клиенты рассказывают друг другу. Ничто не заменит “Слово вслух.”
CLEAN AS NEW® является дочерним совместным предприятием Tech Sonic LP. Компания Tech Sonic начала свою деятельность в районе нефтеносных песков Канады в качестве компании, занимающейся гидроабразивной обработкой, почти 20 лет назад, и начала экспериментировать с ультразвуком в начале 2000-х годов.
Мы изобрели технологию очистки теплообменников с помощью ультразвука, а с 2009 года наши клиенты очистили тысячи теплообменников и многие другие детали по всему миру.
CLEAN AS NEW® был создан для того, чтобы предоставлять максимальные преимущества Tech Sonic Cleaning непосредственно на рынке нефти, газа и нефтехимии, сочетая новейшую технологию Tech Sonic с 20-летним опытом и высочайшим уровнем автоматизации, безопасности и охраны окружающей среды.
Мы растем и ищем людей для построения нашей команды!
Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь отрасли выполнить свои обязательства в отношении ESG.
По мере нашего роста мы будем добавлять новые объекты и искать людей для выполнения некоторых из следующих ролей:
- Региональный менеджер, вице-президент
- Основная ответственность RMVP - управлять всеми аспектами бизнеса в регионе, определяемом как конкретная территория вокруг удаленного очистительного сооружения.
- Координаторы бизнес-услуг
- Основная ответственность заключается в том, чтобы быть привратником системы оперативного управления компании.
- Менеджеры по бизнес-услугам
- Основная ответственность заключается в том, чтобы понять, как наша технология может помочь клиентам снизить затраты, сократить потребление энергии и улучшить общую производительность.
- Офис-менеджер
- сновная цель этой должности - оказывать административную поддержку одному или нескольким объектам Clean As New.
- Операционный менеджер
- Отвечает за все аспекты работы клинингового предприятия.
- Безопасность, Услуги по уборке, Обработка воды, Обеспечение / Контроль качества, Соответствие экологическим нормам.
- Операторы - уровни 1, 2 и 3
- Отвечает за выполнение всех аспектов чистки, технического обслуживания и процедур безопасности.
- Оператор водоочистки
- Оператор водного процесса несет ответственность за разработку безопасного, эффективного и экономически целесообразного программирования очистки воды и последовательности очистки.
Если вы заинтересованы в присоединении к нашей команде, отправьте свое резюме на hr@cleanasnew.com.
Скоро будет текст!
Наши ценности как компании
Здоровье, безопасность и забота об окружающей среде
Мы обеспечиваем нашим рабочим, субподрядчикам и менеджерам здоровую и безопасную рабочую среду.
Наш успех - это планирование работы и работа по плану. Планирование и безопасность идут рука об руку. Одно без другого невозможно.
С этой целью мы предотвратим любую ситуацию, состояние или вещь, которая может быть опасной для безопасности или здоровья работников и/или окружающей среды. Мы будем выявлять и оценивать любые опасности, связанные с этим:
- Mатериалом(ами)
- Оборудование (Инструменты и машины)
- Окружающая среда
Постоянная приверженность этой ценности требует преданности делу, приверженности, вовлеченности и участия всех работников, субподрядчиков и менеджеров.
Говори, что ты имеешь в виду; делай, что ты говоришь
Прочные, положительные отношения, которые являются открытыми и честными - это большая часть того, что отличает нас от большинства других компаний.
Самое трудное - это построить доверие, но если доверие существует, можно добиться гораздо большего. Быть надежным развивает внутреннее моральное волокно своего существа.
Будьте тем, кто вы есть, и говорите то, что вы чувствуете.
Делая то, что мы говорим, и выполняя свои обязательства, мы демонстрируем наше уважение друг к другу.
Сначала искать, чтобы понять, а потом быть понятым.
Отсутствие связи является источником почти всех конфликтов.
В любых отношениях важно быть как хорошим слушателем, так и хорошим коммуникатором.
Лучшие лидеры прислушиваются к тому, что говорит другой человек, до тех пор, пока не поймут свою точку зрения, прежде чем предоставить собственную.
Коммуникация всегда является одним из самых слабых мест в любой организации, независимо от того, насколько хороша она. Мы хотим, чтобы каждый человек всегда старался делать все возможное, чтобы поощрять тщательное, полное и эффективное общение.
Мы принимаем разнообразие мыслей, мнений и жизненного опыта. Чем шире и разнообразнее ваши отношения, тем больше положительного влияния вы можете оказать на компанию, и тем ценнее вы будете для компании.
Для построения отношений крайне важно иметь эффективное, открытое и честное общение.
Развлекайтесь на работе.
Веселье создает и поддерживает отличный моральный дух, коммуникабельность, творческое мышление и работоспособность.
Дружелюбная и теплая рабочая атмосфера способствует разнообразию идей и мнений.
Мы поощряем эффективную командную работу с культурой работы, которая ценит сотрудничество. Мало того, что каждая деталь имеет значение, мы гордимся как качеством, так и эффективностью.
Это оживляет людей, чтобы они были здоровы и имели больше энергии для того, чтобы быть полезными членами нашей команды. В условиях командной работы люди понимают и верят, что мышление, планирование, решения и действия лучше всего осуществлять совместно.
В конечном счете, мы все разделяем успех команды.
Стремиться к постоянному совершенствованию
Мы создаем условия, в которых люди могут найти смысл и цель в своей работе. Мы предоставляем членам нашей команды автономию для развития их мастерства и роста как профессионалов в рамках их ролей, поддерживая и продвигая наши основные ценности и процессы.
Мы либо найдем способ и/или сделаем так, чтобы преодолеть любой вызов или проблему.
Мы клянемся постоянно изучать и совершенствовать наши бизнес-процессы, сохраняя при этом лидерство и конкурентоспособность в нашей отрасли.
Мы не сможем преуспеть как команда без соответствующей подготовки.
“ВИДЕТЬ одного, СДЕЛАЙТЕ одного, УЧИТЕ одного.”
Охрана труда определяет: Работники считаются компетентными, когда они могут преподавать то, чему их учили.
Постоянная приверженность этой ценности требует преданности делу, приверженности, вовлеченности и участия всех работников, субподрядчиков и менеджеров.
Легендарное обслуживание клиентов
Нас объединяет общая цель: делать все самое лучшее для наших Клиентов.
Нашим главным активом являются наши Клиенты, потому что без Клиентов нет компании.
Построить большой опыт, когда Клиенты рассказывают друг другу. Ничто не заменит “Слово вслух.”
CLEAN AS NEW® является дочерним совместным предприятием Tech Sonic LP. Компания Tech Sonic начала свою деятельность в районе нефтеносных песков Канады в качестве компании, занимающейся гидроабразивной обработкой, почти 20 лет назад, и начала экспериментировать с ультразвуком в начале 2000-х годов.
Мы изобрели технологию очистки теплообменников с помощью ультразвука, а с 2009 года наши клиенты очистили тысячи теплообменников и многие другие детали по всему миру.
CLEAN AS NEW® был создан для того, чтобы предоставлять максимальные преимущества Tech Sonic Cleaning непосредственно на рынке нефти, газа и нефтехимии, сочетая новейшую технологию Tech Sonic с 20-летним опытом и высочайшим уровнем автоматизации, безопасности и охраны окружающей среды.
Мы растем и ищем людей для построения нашей команды!
Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь отрасли выполнить свои обязательства в отношении ESG.
По мере нашего роста мы будем добавлять новые объекты и искать людей для выполнения некоторых из следующих ролей:
- Региональный менеджер, вице-президент
- Основная ответственность RMVP - управлять всеми аспектами бизнеса в регионе, определяемом как конкретная территория вокруг удаленного очистительного сооружения.
- Координаторы бизнес-услуг
- Основная ответственность заключается в том, чтобы быть привратником системы оперативного управления компании.
- Менеджеры по бизнес-услугам
- Основная ответственность заключается в том, чтобы понять, как наша технология может помочь клиентам снизить затраты, сократить потребление энергии и улучшить общую производительность.
- Офис-менеджер
- сновная цель этой должности - оказывать административную поддержку одному или нескольким объектам Clean As New.
- Операционный менеджер
- Отвечает за все аспекты работы клинингового предприятия.
- Безопасность, Услуги по уборке, Обработка воды, Обеспечение / Контроль качества, Соответствие экологическим нормам.
- Операторы - уровни 1, 2 и 3
- Отвечает за выполнение всех аспектов чистки, технического обслуживания и процедур безопасности.
- Оператор водоочистки
- Оператор водного процесса несет ответственность за разработку безопасного, эффективного и экономически целесообразного программирования очистки воды и последовательности очистки.
Если вы заинтересованы в присоединении к нашей команде, отправьте свое резюме на hr@cleanasnew.com.
Скоро будет текст!